Dankzij het organiseren van het Oriëntatie Evenement op 7 juni konden we ons netwerk van bedrijven verder uitbreiden en ook verbreden met nieuwe sectoren, zoals infra en groen. We hebben inmiddels een prachtige community van rond de 70 bedrijven waar we kandidaten plaatsen en ervaringen mee uitwisselen. Onze projectleiders en loopbaancoaches onderhouden regelmatig contact met deze bedrijven. Ook delen we elke 2 maanden nieuws, tips en andere informatie aan de hand van een Werkgevers Update.

We zijn gestart met sectortafels waar we met betrokken werkgevers uit de verschillende sectoren de knelpunten bespreken die we tegenkomen. Met elkaar proberen we praktische oplossingen uit die het voor werkgevers makkelijker moeten maken om zij-instromers aan te nemen en andersom: we agenderen obstakels bij de werkgevers waar zij-instromers tegenaanlopen. De tafels waar we momenteel samen met partners aan werken zijn: werkgevers-tafel Taal & Statushouders en opleidings- en werkgeverstafel Modulair Opleiden zij-instromers.

Om het voor zij-instromers en werkgevers nog makkelijker te maken om elkaar te vinden, zijn we een samenwerking aangegaan met het Arbeidsmatchplatform. Het Arbeidsmatchplatform is een maatschappelijke non-profit stichting geïnitieerd door 7 grote werkgevers uit de energietransitie. Het helpt zij-instromers aan een baan door hun vaardigheden (skills) te herkennen die ook in een technische omgeving relevant zijn. Met behulp van AI-technologie herkennen we op basis van eerdere functies en werkervaring welke baan het beste past bij een kandidaat. Zo lopen zowel medewerker als werkgever minder risico op een mismatch. Zij-instromers konden voor het eerst kennismaken met het Arbeidsmatchplatform op het Oriëntatie Evenement in juni. Hier konden zij een skills test doen en zich inschrijven op het platform om zo gekoppeld te worden aan werkgevers uit de Baan met Toekomst community.

ASTA is opgezet om de inzet van bestaand en nieuw personeel voor de energietransitie te versnellen in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Het netwerk bestaat uit publiek en private partners, zoals regionale overheden, vakbonden, opleidingsfondsen, onderwijsinstellingen die kennis en ervaring uitwisselen over arbeidsmarktvraagstukken in de technische sectoren van de regio Groot-Amsterdam. We bundelen initiatieven en netwerken die zich bezighouden met het thema Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en zij-instroom in de technische sector. Wij willen een werkbare, duurzame structuur en samenwerking creëren tussen de partners die hieraan werken. We richten ons hierbij op het gezamenlijke belang. Ook zetten we in op arbeidsmarktcoaching en verspreiden we een aanbodkrant met beschikbare kandidaten.

We hebben binnen ASTA knelpunten benoemd die een ‘bottleneck’ zijn in de versnelling van de energietransitie. Dat zijn: de kloof tussen het taalniveau van anderstaligen en wat werkgevers eisen, de begeleidingstekorten binnen bedrijven en onderwijs, het salarisgat, de discussie fulltime versus parttime, de mismatch tussen de potentie van de kandidaat en de wensen van de werkgever en de duurzame inzet van arbeidsmarktcoaches als sleutel tot een succesvolle plaatsing van kandidaten. Deze knelpunten hebben nu onze aandacht en we zoeken gezamenlijk oplossingen. Aan ons om deze drempels weg te nemen, structuur aan te brengen en dit proces te stroomlijnen en te faciliteren.

Het is mijn droom, als Amsterdammer, dat we voor de mensen in deze geweldige stad (en regio) een zij-instroomsysteem opzetten waarin het mogelijk is om zonder problemen over te stappen naar een baan met impact. Een baan met toekomst. Mét economische impact voor het mkb: zonder goed opgeleide en gemotiveerde mensen kunnen zij niet de economische en duurzame motor zijn die de regio nodig heeft om te versnellen. Ik ben ervan overtuigd dat, als we de handen ineenslaan en focus houden op ons gezamenlijk belang, we de beste zij-instroomregio van Nederland worden. En dat we als voorlopers de Gouden Poort vormen voor onze regio.