DAN is een platform voor collega’s om elkaar te vinden op duurzaamheidsonderwerpen die bij hén spelen. Voor inspiratie, steun en actie. Voorzitter Marije Ebbers: ‘De noodzaak om ons in te zetten voor een duurzame samenleving is groter dan ooit. Maar het is vaak moeilijk om structuren te doorbreken. Via onze maandelijkse meetups en actieve Signal-groep kaarten we onderwerpen aan en bieden we ruimte aan collega’s uit alle hoeken van de organisatie om ideeën met elkaar te delen en aan te pakken. Daarbij kijken we naar inhoud, zoals circulaire economie of gezondheid. Maar we reflecteren ook op gedrag en ervaringen, bijvoorbeeld over weerstand tegen transitie of klimaatrechtvaardigheid. Duurzaamheid raakt aan zoveel onderdelen van ons leven!’

Iedereen kan een rol spelen in deze transitie. Dus meld je aan via dan@amsterdam.nl

Het SNAB zet zich in voor een prettige en toegankelijke werkomgeving voor iedereen. Waar iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Voorzitter Fhendy Zweedijk: ’We zetten ons in voor een inclusieve werkcultuur in het algemeen, daarom werken we nauw samen met de andere netwerken. Wij organiseren bijeenkomsten waar collega’s ervaringen kunnen uitwisselen. Signalen over dingen die niet goed gaan delen we met anderen in de organisatie, onze ketenpartners. Ook overleggen we met het managementteam en met de wethouder P&O. Dit allemaal om samen oplossingen te vinden. Kleine aanpassingen kunnen een grote betekenis hebben voor onze doelgroep.’

Denk je dat het SNAB iets voor jou is? Meld je dan alvast aan en stuur een mailtje naar snab@amsterdam.nl.

An. is een platform voor alle medewerkers van de gemeente Amsterdam, van alle directies en stadsdelen, van uitvoering tot kantoor. An. heeft geen voorzitter, maar een club van 12 aanjagers. Een van hen is Jerney Beukeboom: “Wij hebben eigenlijk maar één doel: leuke dingen organiseren voor elkaar. Voor collega’s die het leuk vinden om samen iets buiten het werk te doen. Dat kan van alles zijn: een skireis, een weekend in Frankrijk, een borrel in het park of op een terras. Iedereen is welkom om mee te doen of iets te organiseren. Uiteraard ook de mensen die deel uitmaken van een ambtenarennetwerk.“

 Denk je dat An. iets voor jou is? Meld je dan op je eerste werkdag aan bij de Tamtamgroep en je bent lid!

Het RAN verbindt lhbtiq+-collega’s met gezellige en inhoudelijke activiteiten. Voorzitter Patrick Wagenaar-Thuis: ‘Iedereen moet op de werkvloer zichzelf kunnen zijn. Dit is helaas nog niet voor alle lhbtiq+-collega’s vanzelfsprekend. We pikken signalen op van onze achterban en bespreken dat met onder andere het Bureau Inclusie en Diversiteit of de gemeentesecretaris. Meerdere directies en stadsdelen hebben hun eigen RAN-ambassadeur. Spreek die gerust aan om meer te horen over ons netwerk.’

Wil je meer weten over RAN of deelnemen aan onze activiteiten? Meld je dan alvast aan en stuur een mailtje naar ran@amsterdam.nl.

Medewerkers tot en met 35 jaar kunnen zich aansluiten bij het JAN. Naast de gezelligheid van de maandelijkse netwerkbijeenkomsten is persoonlijke ontwikkeling een belangrijk aandachtspunt. Voorzitter Mahmoed Bakhsh: ‘Waar wil je heen en wat is daar voor nodig? Regelmatig kijken we met een groepje bij 1 van de afdelingen van de gemeente. Zo leer je de organisatie steeds beter kennen. De organisatie vergrijst behoorlijk. Via JAN kun je toch contact hebben met collega’s in dezelfde levensfase. Een netwerk kan je veel brengen.’

Denk je dat JAN iets voor jou is? Meld je dan alvast aan en stuur een mailtje naar jan@amsterdam.nl.