‘Sinds 2 jaar ben ik projectleider interne arbeidsmarktcommunicatie bij het Carrièrecentrum. We promoten de gemeente Amsterdam als werkgever. In deze krappe arbeidsmarkt ligt de nadruk op het stimuleren van interne doorstroom. We zorgen ervoor dat collega’s weten hoe zij intern een stap kunnen maken naar een andere baan. Ik ontwikkel bijvoorbeeld producten zoals Banenwaaiers en een podcastserie om de organisatie te ondersteunen. Zo informeer ik collega’s over doorgroeimogelijkheden in de organisatie. In deze rol komt eigenlijk alles samen wat ik tot nu toe in mijn carrière gedaan heb.’

‘Na mijn studie orthopedagogiek belandde ik in een krappe arbeidsmarkt. Maar ik vond hier gelukkig een betaalde baan. Ik begon als werkmeester bij de toenmalige sociale werkvoorziening. Daar begeleidde ik 50 mensen met beperkingen op sociaal, psychisch en verstandelijk vlak in hun werk. Na 6 jaar uitvoering wilde ik meer. Toen zag ik de vacature van projectcoördinator voor een stedelijk project op het prikbord. En ik besloot te solliciteren. Het was toen niet zo gebruikelijk om regelmatig van baan te veranderen. Loopbaanadvies stond nog in de kinderschoenen, dus ik moest echt zelf bezig. In die 33 jaar heb ik veel verschillende functies gehad. Naast werkmeester was ik onder meer personeelsconsulent, projectcoördinator, loopbaanadviseur en strategisch adviseur mobiliteit.’

‘Wat fijn is aan onze organisatie is dat er intern zoveel mogelijkheden zijn. Je kunt op verschillende afdelingen en aan verschillende taken en vraagstukken meewerken. Tijdens mijn loopbaan heb ik meerdere keren de beschikbare middelen gebruikt om mezelf te ontwikkelen. Inmiddels is er zo veel meer naast het afdelingsbudget. Denk aan het Individueel Keuze Budget. Of het Beurssysteem waarmee je een budget kunt aanvragen voor een eenjarige opleiding. Heel belangrijk om hiermee nieuwe kennis en ervaring op te doen, waarmee je je kansen op doorstroom vergroot. Ik kreeg veel ondersteuning vanuit de gemeente in mijn carrière. Ik had bijvoorbeeld een rijbewijs nodig om projectcoördinator te worden, voor de werkbezoeken in de regio. Daar heeft de gemeente aan meegeholpen.’

‘Durf ook te vragen. Als je het nou heel spannend vindt, kan je altijd de loopbaanadviseurs in onze organisatie vragen. Die kunnen je verder helpen. En vergeet niet van je werk te genieten!’

‘Ik heb met mezelf afgesproken om de komende 2 jaar eerst af te maken. Daarna wil ik de voor management of een teamleidersfunctie gaan, met de opleiding of training die daarvoor nodig is. Het liefst in het Sociaal Domein, al kan het ook buiten deze organisatie zijn. Bijvoorbeeld een baan op Europees niveau of misschien als bestuurder.’

‘Ik ben gelijk verwezen naar het leeraanbod op MijnL&O (Mijn Leren en Ontwikkelen) met heel veel mogelijkheden. Als daar iets in staat wat me aanspreekt, kan ik het aangeven. En als het past binnen mijn huidige functie, kan ik dat op kosten van de organisatie doen. Dat is ideaal. Ik had niet gedacht dat het zo makkelijk zou zijn om te zeggen dat ik wil doorgroeien, en dat je dan al die mogelijkheden krijgt.’

‘In mijn laatste voortgangsgesprek gaf ik aan dat ik mezelf uiteindelijk richting managementniveau zie gaan. Want ik vind het heel leuk om teams te begeleiden en te coachen. Dat werd eigenlijk heel positief opgevat, maar ik kreeg eerst het advies: vergeet ook niet te genieten van waar je nu staat. Want ik ben wel iemand die heel snel door wil. En toen dacht ik: o ja, ik heb nu een hele fijne plek. Ik kan ook even stil staan en rustig aan doen.’

‘Ik hoorde van collega’s dat er vacatures open stonden. Ik heb toen het afdelingshoofd een klein beetje brutaal laten blijken dat ik wel interesse had. Zo is het balletje gaan rollen. Ik heb nu een functie en een team waarmee ik heel gelukkig ben. De onderwerpen spreken me erg aan, er is veel vertrouwen in je kennis en kunde.’