Positioneert de organisatie als toegankelijke werkgever en vergroot de naamsbekendheid.

Laat talent de cultuur en sfeer fysiek of digitaal ervaren nog vóór de sollicitatie.

Bouwt een persoonlijke en warme band op door het gesprek aan te gaan met medewerkers.

Genereert kwalitatieve instroom en warme leads voor de wervings-pipeline.

Wat is het?

Organisatie van of ondersteuning bij arbeidsmarkt- en wervingsevents, zoals meet & greets, open dagen, netwerkbijeenkomsten en online events.

Wanneer inzetten?

• Voor community building en naamsbekendheid

• Om latent talent te bereiken en activeren

• Voor oriënterende doelgroepen

• Voor kennismaking vóór een sollicitatieproces

Wat levert het op?

• Persoonlijke verbinding met doelgroepen

• Warme leads en kwalitatieve instroom

• Mogelijkheden voor content (foto, video, verhalen)

• Versterking van het werkgeversmerk

Toepassingen

• Meet & greets

• Wervingsevents en banenmarkten

• Open dagen

• Netwerkbijeenkomsten

• Online events of webinars

• Community-events rond vakgebieden of doelgroepen

Kostenindicatie / inspanning

• N.t.b. afhankelijk van opzet, locatie, techniek, sprekers, catering en schaalgrootte

Doorlooptijd

6–8 weken, afhankelijk van omvang en complexiteit

Wat hebben we van jou nodig?

• Doelgroep

• Gewenste datum en locatie

• Thema of doel van het event

• Beschikbare medewerkers of sprekers

Intern of extern uitgevoerd

• Intern: concept, organisatie en coördinatie

• Extern: locatie, catering, techniek en eventueel sprekers

Hoe aan te vragen?         

Neem contact op met:

• Margot van Pruissen (m.van.pruissen@amsterdam.nl)

• Pero Petrovski (p.petrovski@amsterdam.nl)