We werken met 3 kernwaarden:
De integriteitsverklaring van de gemeente Amsterdam is een afspraak waarin je belooft eerlijk, respectvol en zorgvuldig te werken. Je gaat vertrouwelijk om met informatie, vermijdt belangenconflicten, en houdt je aan de regels. Zo zorgen we samen voor een veilige en professionele werkomgeving.
Het is heel belangrijk dat iedereen zich altijd veilig voelt binnen onze organisatie. Je moet jezelf kunnen zijn en met plezier te leren en werken binnen de gemeente Amsterdam.
Wat kan je doen bij ongewenst gedrag?
Niemand heeft het recht om de grenzen van een ander te overschrijden. Als je iets ziet waarvan je denkt ‘klopt dit wel?’ is het heel belangrijk dat je dit uitspreekt en zo nodig actie onderneemt.
Vind je het lastig om iemand aan te spreken op ongewenst gedrag of heb je al geprobeerd iets te doen zonder resultaat? Neem dan contact op met je stagebegeleider of leidinggevende. Er zijn ook onafhankelijke vertrouwenspersonen. Vertrouwenspersonen bieden een veilige, vertrouwelijke omgeving om je verhaal te delen en samen te zoeken naar mogelijke vervolgstappen. Bij de gemeente werken verschillende vertrouwenspersonen, zodat je altijd iemand kunt vinden bij wie je je op je gemak voelt.
Als er iets naars gebeurt tijdens je stage, is het ook belangrijk dit te bespreken met de stagebegeleider of praktijkbegeleider van jouw opleiding. Die kunnen je ook adviseren over wat je het beste kunt doen.
Melding doen of klacht indienen
Je kunt ook een melding doen of een klacht indienen. Er zijn verschillende manieren om dit binnen de organisatie of daarbuiten te doen. Zie onze interne TamTam pagina om te zien waar je dit kan doen. Een gesprek is altijd vertrouwelijk en samen bespreek je wat de volgende stap is. Ook als je twijfelt over of wat jou is overkomen gezien kan worden als discriminatie of ongewenst gedrag kun je contact opnemen om te overleggen en advies te vragen.
Op TamTam vind je ook de videoreeks ‘Gelijke kansen,’ die gaat over stageveiligheid. Stagiairs en experts delen hun ervaringen en inzichten over onderwerpen zoals stagediscriminatie en meer. Je kunt de videoreeks hier bekijken.
stap 1
stap 5
Hier kun je de PDF versie downloaden
stap 4
Digitale
arbeidsovereenkomst
stap 3
Arbeidsvoorwaarden
stap 2
Mijn documenten
Mijn P&O
Zodra de teamleider jou goed heeft aangemeld in het systeem, ontvang
je als stagiair online een stageovereenkomst en integriteitsverklaring
van de gemeente Amsterdam. Via Mijn P&O. Deze heb je als het goed
is al ondertekent. Is dit niet het geval, vraag dit dan even na bij je stagebegeleider of een collega van het stagebureau.
Wil je jouw ondertekende stageovereenkomst nog inzien?
Dit kan als je deze stappen volgt in MijnP&O:
We willen een inclusieve en diverse organisatie zijn. In een inclusieve organisatie kunnen medewerkers zichzelf zijn. En heeft iedereen dezelfde kansen om talenten te laten zien. Een diverse organisatie is in alle lagen een goede afspiegeling van de Amsterdamse beroepsbevolking. Zo sluiten we goed aan bij wat de stad van ons vraagt.
We richten ons op de vraagstukken van de stad en de inwoners. Dat doen we overkoepelend en per gebied. We veranderen mee als de maatschappelijk taken en vragen veranderen of als er nieuwe ontstaan. We gaan in ons contact en samenwerking met bewoners, ondernemers, bezoekers en onze partners uit van vertrouwen.
Integer
Je bent integer als je betrouwbaar bent en het publieke belang dient. Bij het ambtelijk vakmanschap hoort dat je samen met je collega’s werkt voor de stad. En voor de mensen die in de stad wonen, leven en werken. Alles wat we doen, doen we voor de stad en de mensen. Je bent loyaal aan het bestuur. De inwoners moeten erop kunnen rekenen dat je betrouwbaar en rechtvaardig bent.
Open
Je bent open als je gedrag helder en controleerbaar is. En als je toegankelijk bent voor iedereen die jou nodig heeft.
Actief
Je bent actief als je betrokken bent en doelmatig werkt, aandacht hebt voor nieuwe mogelijkheden en dingen uit jezelf doet of voorstelt.
De gemeente Amsterdam hanteert een gedragscode. Deze gedragscode beschrijft nauwkeurig de verplichtingen waar je je aan moet houden. Bijvoorbeeld regels over de omgang met anderen en het tegengaan van belangenverstrengeling en corruptie. Ook staan er belangrijke aandachtspunten in over jouw privé-gedrag. Hiernaast kun je de gedragscode inzien.
‘Gedragscode voor ambtenaren
van de gemeente Amsterdam’
‘Gedragscode voor ambtenaren
van de gemeente Amsterdam’
Het is heel belangrijk dat iedereen zich altijd veilig voelt binnen onze organisatie. Je moet jezelf kunnen zijn en met plezier te leren en werken binnen de gemeente Amsterdam.
Wat kan je doen bij ongewenst gedrag?
Niemand heeft het recht om de grenzen van een ander te overschrijden. Als je iets ziet waarvan je denkt ‘klopt dit wel?’ is het heel belangrijk dat je dit uitspreekt en zo nodig actie onderneemt.
Vind je het lastig om iemand aan te spreken op ongewenst gedrag of heb je al geprobeerd iets te doen zonder resultaat? Neem dan contact op met je stagebegeleider of leidinggevende. Er zijn ook onafhankelijke vertrouwenspersonen. Vertrouwenspersonen bieden een veilige, vertrouwelijke omgeving om je verhaal te delen en samen te zoeken naar mogelijke vervolgstappen. Bij de gemeente werken verschillende vertrouwenspersonen , zodat je altijd iemand kunt vinden bij wie je je op je gemak voelt.
Als er iets naars gebeurt tijdens je stage, is het ook belangrijk dit te bespreken met de stagebegeleider of praktijkbegeleider van jouw opleiding. Die kunnen je ook adviseren over wat je het beste kunt doen.
Melding doen of klacht indienen
Je kunt ook een melding doen of een klacht indienen. Er zijn verschillende manieren om dit binnen de organisatie of daarbuiten te doen. Zie onze interne TamTam pagina om te zien waar je dit kan doen. Een gesprek is altijd vertrouwelijk en samen bespreek je wat de volgende stap is. Ook als je twijfelt over of wat jou is overkomen gezien kan worden als discriminatie of ongewenst gedrag kun je contact opnemen om te overleggen en advies te vragen.
Op TamTam vind je ook de videoreeks ‘Gelijke kansen,’ die gaat over stageveiligheid. Stagiairs en experts delen hun ervaringen en inzichten over onderwerpen zoals stagediscriminatie en meer. Je kunt de videoreeks hier bekijken.
De integriteitsverklaring van de gemeente Amsterdam is een afspraak waarin je belooft eerlijk, respectvol en zorgvuldig te werken. Je gaat vertrouwelijk om met informatie, vermijdt belangenconflicten, en houdt je aan de regels. Zo zorgen we samen voor een veilige en professionele werkomgeving.
stap 5
Hier kun je de PDF versie downloaden
stap 4
Digitale
arbeidsovereenkomst
stap 3
Arbeidsvoorwaarden
stap 2
Mijn documenten
stap 1
Mijn P&O
Zodra de teamleider jou goed heeft aangemeld in het systeem, ontvang
je als stagiair online een stageovereenkomst en integriteitsverklaring
van de gemeente Amsterdam. Via Mijn P&O. Deze heb je als het goed
is al ondertekent. Is dit niet het geval, vraag dit dan even na bij je stagebegeleider of een collega van het stagebureau.
Wil je jouw ondertekende stageovereenkomst nog inzien?
Dit kan als je deze stappen volgt in MijnP&O:
We werken met
3 kernwaarden:
Open
Je bent open als je gedrag helder en controleerbaar is.
En als je toegankelijk bent voor iedereen die jou nodig heeft.
Integer
Je bent integer als je betrouwbaar bent en het publieke belang dient. Bij het ambtelijk vakmanschap hoort dat je samen met je collega’s werkt voor de stad. En voor de mensen die in de stad wonen, leven en werken. Alles wat we doen, doen we voor de stad en de mensen. Je bent loyaal aan het bestuur. De inwoners moeten erop kunnen rekenen dat je betrouwbaar en rechtvaardig bent.
De gemeente Amsterdam hanteert een gedragscode.
Deze gedragscode beschrijft nauwkeurig de verplichtingen waar je je aan moet houden. Bijvoorbeeld regels over de omgang met anderen en het tegengaan van belangenverstrengeling en corruptie. Ook staan er belangrijke aandachtspunten in over jouw privé-gedrag. Hiernaast kun je de gedragscode inzien.
We willen een inclusieve en diverse organisatie zijn. In een inclusieve organisatie kunnen medewerkers zichzelf zijn. En heeft iedereen dezelfde kansen om talenten te laten zien. Een diverse organisatie is in alle lagen een goede afspiegeling van de Amsterdamse beroepsbevolking. Zo sluiten we goed aan bij wat de stad van ons vraagt.
We richten ons op de vraagstukken van de stad en de inwoners. Dat doen we overkoepelend en per gebied. We veranderen mee als de maatschappelijk taken en vragen veranderen of als er nieuwe ontstaan. We gaan in ons contact en samenwerking met bewoners, ondernemers, bezoekers en onze partners uit van vertrouwen.
Actief
Je bent actief als je betrokken bent en doelmatig werkt, aandacht hebt voor nieuwe mogelijkheden en dingen uit jezelf doet of voorstelt.